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Como entender as opções de ações do empregado e maximizar o ganho financeiro.
Por Amber Spencer | 28 de agosto de 2018.
Opções de ações são uma maneira popular para empresas, especialmente startups, para compensar seus funcionários. Embora não haja garantia do sucesso de uma empresa, ao entender completamente suas opções de ações e, especificamente, as implicações tributárias associadas a elas, você pode evitar erros comuns (e grandes) que podem custar-lhe milhares de dólares.
As coisas mais importantes para entender são abordadas nesta publicação: o que são, como funcionam e quaisquer implicações fiscais que você possa encontrar.
Porque lendo seu contrato de opção de estoque pode ser bastante tedioso e difícil de digerir, aqui estão as coisas principais que você precisa entender antes de investigar os detalhes:
O que são opções de estoque?
As opções de compra de ações são fornecidas pelo seu empregador e eles permitem que você compre um número específico de ações da empresa a um preço fixo (preço de exercício) durante um prazo fixo. Com opções de compra de ações, você não terá direitos de acionistas, como receber dividendos ou votar. Um contrato estabelece os termos, que incluem número de ações, calendário de aquisição, preço de exercício e data de validade.
Eles geralmente são emitidos como um incentivo para você trabalhar arduamente para melhorar o desempenho da empresa e, por sua vez, o valor da ação. Quanto maior o valor da empresa, maior o preço das ações e, portanto, maior o potencial de lucro financeiro pessoal.
Uma das maiores ressalvas em relação às opções de compra de ações são as implicações fiscais quando se trata de exercitá-las, o que discutimos com detalhes abaixo.
Como as opções de estoque funcionam.
Em primeiro lugar, é importante notar que qualquer valor nas opções de ações é completamente teórico até você pagar o preço de exercício para comprar as ações.
Geralmente, haverá um período mínimo de tempo que você deve trabalhar na empresa antes de poder exercer suas opções, conhecido como período de aquisição.
Uma vez que este período tenha passado e você tenha exercido suas opções, você será dono das ações exatamente como faria, se você as tivesse comprado como qualquer outro investidor.
Tipos de opções de estoque.
Existem diferentes tipos de opções que você pode ser oferecido, então verifique seu acordo para descobrir qual deles você se enquadra.
Plano de opção de compra de ações: você tem a opção de comprar ações da empresa a um preço predeterminado.
Plano de compra de ações para empregados (ESPP): você pode adquirir ações com preço descontado inferior ao preço de mercado no momento da aquisição. A maioria dos ESPP exige que você trabalhe para a empresa por um certo período de tempo antes de poder adquirir as ações.
Plano de bônus de ações: você recebe ações da empresa gratuitamente.
Preço do exercício.
Se você tiver sido emitido opções sob um plano de opção de compra de ações (que é o mais comum dos tipos acima) e o valor de mercado do estoque aumenta, você ainda pagará o preço por ação observado em seu contrato de opção de compra de ações.
Este preço é conhecido como seu preço de exercício.
Por exemplo, se você recebeu 1.000 opções de compra de ações em US $ 10 por ação quando você começou, mesmo que o preço das ações tenha subido para US $ 50, você ainda pagará apenas US $ 10.000 (1.000 ações em US $ 10 cada) vs. seu valor de mercado de US $ 50.000.
Nesse caso, você receberia um ganho financeiro de US $ 40.000 (sujeito a implicações fiscais, discutido abaixo).
Como é determinado o preço que recebo?
Para opções de empresas privadas, o preço de exercício é muitas vezes baseado no preço das ações na rodada de financiamento mais recente da empresa. Se é uma empresa pública, geralmente o preço de exercício é igual ao valor de mercado do estoque no momento em que a opção é concedida (mas nem sempre).
Opções subjacentes de estoque.
Claro, se você estiver trabalhando dentro de uma inicialização, muitas vezes não há garantia de que a empresa tenha sucesso.
Às vezes, as opções de estoque de empregados podem não ter valor. Isso acontece quando seu preço de exercício é maior do que o preço de mercado atual das ações. Quando isso acontece, suas opções de estoque são ditas em & # 8220; underwater & # 8221 ;.
Em tempos de volatilidade do mercado de ações, os funcionários das empresas de capital aberto podem trocar opções subaquáticas por aqueles que estão em dinheiro - uma vez que a empresa legalmente pode cancelar a concessão da primeira opção e emitir novas opções exercíveis no preço da nova ação.
Período de aquisição.
Sua empresa determinará o tipo de período de aquisição que você possui. Ao saber como funciona o período de aquisição, você poderá descobrir exatamente quanto tempo você precisa esperar antes de poder exercer suas opções.
Estas são as três maneiras pelas quais suas opções poderiam potencialmente ser adquiridas:
1. Vesting baseado em tempo:
95% das empresas que oferecem opções de compra de ações usam este tipo de período de aquisição. Neste caso, suas opções geralmente são adquiridas após a conclusão de um período de tempo especificado & # 8211; geralmente de 3 a 5 anos. Para adicionar à complexidade, existem também duas maneiras de se entregar: de uma vez (Cliff Vesting), ou em partes ao longo de alguns anos (Graded Vesting).
Cliff Vesting: Quando a concessão da opção é cobrada de uma só vez, ou seja, você deve aguardar o período total de seu período de aquisição antes de poder exercer qualquer uma de suas opções de compra de ações.
Vesting graduado anualmente: quando as opções concedem ganhos em uma série de partes ao longo do tempo, você pode obter 25% no primeiro ano por ano durante um período de 4 anos até o prazo especificado.
One Year Cliff & amp; Licenciamento mensal: quando as opções são adquiridas a 25% no final do primeiro ano e os restantes 75% são mensais (ou trimestrais) nos próximos três ou quatro anos. Isso geralmente é visto em startups em estágio inicial. Então, se você tem um colete mensal com um penhasco de um ano e você deixa a empresa após 18 meses, você terá investido 37,5% de suas ações.
Exemplo de Licenciamento Graduado Anual:
2. Vesting baseado em desempenho:
As opções são adquiridas com a conquista de uma condição de desempenho, como uma métrica financeira ou um preço específico da ação.
3. Vesting Acelerado por Tempo:
Uma combinação de períodos de aquisição baseados no tempo e no desempenho. Com este método, suas opções são baseadas no tempo, mas se uma condição de mercado predeterminada for alcançada antes do requisito baseado no tempo, isso é acelerado.
Data de validade.
As opções de compra de ações sempre têm prazo de validade. O período mais comum é de 10 anos a partir da data da concessão.
Então, se você tiver um período de aquisição de 4 anos e o prazo de validade é de 10 anos, você terá mais 6 anos para exercer suas opções após o período de aquisição de vencimento.
Certifique-se de exercer as suas opções antes do termo do prazo de concessão. Se você não fizer isso, você os perderá permanentemente.
Implicações tributárias.
Compreender as implicações fiscais de possuir e exercer suas opções é essencial para garantir que você mantenha o máximo de dinheiro gerado por suas opções possível.
Há dois impostos a serem considerados quando se exercitam opções de compra de ações.
1. Quando você exerce as opções.
A diferença no preço de exercício e no valor justo de mercado (FMV) na data em que as opções são exercidas é tributada como receita de emprego.
Por exemplo, se você tivesse 10 mil opções com um preço de exercício de US $ 1,00 e a FMV das ações na data de exercício fosse de US $ 3,00, o benefício tributável seria de US $ 20,000. Na maioria dos casos, você pode reivindicar uma dedução igual a 50% do benefício tributável.
2. Depois de exercitar as opções e manter as ações.
Qualquer ganhos ou perdas são tratados de forma diferente do que se você comprou as ações no mercado aberto. A FMV das ações na data de exercício torna-se a base de custo para suas ações.
Continuando com o exemplo acima, se o preço atual da ação é de US $ 7,00 e sua base de custo é de US $ 3,00, você tem um ganho de capital de US $ 4,00 por ação. Em suas 10.000 ações, seu ganho total é de US $ 40.000. No Canadá, você paga o imposto sobre a metade desse ganho, o que seria de US $ 20.000.
Para empresas privadas.
Se a sua empresa for uma CCPC (corporação privada controlada pelo Canadá), o benefício tributável que você percebe ao exercer as opções pode ser diferido até você vender as ações se você detiver as ações por pelo menos 2 anos antes de vendê-las.
Ao contrário das empresas públicas, o preço de exercício e a FMV na data da concessão não precisam ser iguais.
Isenção de ganhos de capital vitalício (LCGE)
As ações da CCPC geralmente são elegíveis para uma isenção de ganhos de capital de vida (LCGE), o que significa que você não paga nenhum imposto sobre os ganhos até esse montante. Para se qualificar para essa isenção, a empresa deve ser uma CCPC quando vender as ações. Se a sua empresa for pública, certifique-se de arquivar o formulário apropriado (T2101) com a CRA para fazer uma disposição considerada de algumas ou todas as suas ações a partir dessa data. Você realmente não vende as ações, você está apenas registrando o ganho para fins fiscais para tirar proveito da isenção.
A LCGE para 2018 é de US $ 813.600, então você não quer perder isso se tiver a sorte de ter um ganho tão grande.
Para empresas públicas.
Certifique-se de que o preço de exercício das suas opções seja igual à FMV na data da concessão. Se não for, suas ações não são elegíveis para a dedução de 50%. Ao contrário das CCPC, o benefício tributável não pode ser diferido, é tributável no exercício em que as opções são exercidas. Além disso, a LCGE não se aplica às ações da empresa pública.
Perguntas comuns.
E se você sair antes que o período de cobrança seja aumentado?
No momento em que você deixar a empresa, você quer entender como sua partida afeta a capacidade de exercícios de suas opções para minimizar qualquer perda para você.
Se você deixar antes da data de vencimento, você terá que perder suas opções, ou terá um curto período de tempo (geralmente 60 e # 8211; 90 dias) para se exercitar.
Em outros casos, quando ocorrem grandes eventos de trabalho ou vida, como deficiência ou aposentadoria, certas regras podem ser desencadeadas no plano.
O que acontece se a empresa for comprada ou for pública?
Com um IPO, nada muda com relação às suas opções de ações reais (adquiridas ou não), além das ações que você pode comprar com elas, agora são mais fáceis de vender. Às vezes, haverá o que é chamado de "período de bloqueio", o que significa que você precisa esperar 6 & # 8211; 12 meses após o IPO antes de vender suas ações.
Se a empresa for comprada, suas opções de ações provavelmente serão transferidas - exatamente como elas são feitas, serão determinadas pela transação caso a caso. Na maioria dos cenários, suas opções devem ser tratadas de forma semelhante às ações ordinárias.
Consulte a seção de impostos acima para analisar as implicações tributárias de empresas privadas que vão às empresas públicas.
E se você quiser exercer na partida e a empresa ainda é privada?
Normalmente, se a empresa ainda é privada, é difícil determinar o valor justo de mercado de qualquer ação a ser recebida no exercício de uma opção. O valor será um melhor palpite com base na última rodada de investimento, ou um agente de avaliação determinará o valor da empresa.
Qualquer venda nesta situação pode estar sujeita a um direito de primeira recusa. Isso significa que sua empresa ou qualquer um ou mais de seus acionistas tem o direito de comprar as ações ao preço que lhe foi oferecido - ou, em alguns casos, a um preço diferente.
Então, se você decidir exercer a sua opção ao deixar a empresa, você deve primeiro entender quais direitos, se houver, o empregador tem que "recapturar" # 8221; suas partes e em que termos.
Como você irá pagar?
As regras do plano de ações para o exercício variam de acordo com a empresa e existem três formas de serem exercidas:
Faça um pagamento em dinheiro e # 8211; (Sim, você precisa encontrar o valor total do dinheiro).
Pagar com uma dedução salarial.
Vender imediatamente em um exercício sem dinheiro - Você não precisa fornecer o dinheiro para exercer a opção antecipadamente, mas, em vez disso, você pode usar o patrimônio acumulado na opção. Em outras palavras, você pode usar a diferença entre o valor de mercado e o preço de exercício como forma de exercer a opção.
Você deve exercer imediatamente?
Uma vez que suas opções tenham sido adquiridas, tente não sucumbir ao desejo de gratificação instantânea e salte para exercitar e vender suas ações. A longo prazo, pode ser um erro e suas ações devem ser ditadas pela estratégia de opção de estoque.
Uma consideração importante a fazer quando você exerce suas opções é pensar sobre o efeito que eles terão em sua alocação global de ativos (se você atualmente possui uma carteira de investimentos).
Para que seu planejamento de investimento seja bem sucedido, é importante que seus ativos sejam adequadamente diversificados e, portanto, devem estar cientes de qualquer posição concentrada no estoque da empresa. Muitos conselheiros recomendam que não mais do que 10-15% do seu patrimônio líquido esteja nas ações da sua empresa. Se você estiver em uma posição sênior com a empresa, um limite que baixo pode não ser prático. Um consultor financeiro experiente pode ajudá-lo a gerenciar o risco de uma posição de estoque concentrada.
Como as opções de estoque são diferentes das RSUs?
As URE (Unidade de estoque restrito) às vezes são fornecidas em vez de opções de estoque. Uma RSU é avaliada em termos de ações da empresa, como uma opção de estoque. No entanto, é único porque não possui um preço de exercício. Isso geralmente significa que você não possui as URE até que o período de aquisição (o mesmo período de aquisição das ações) tenha sido cumprido. Neste momento, são atribuídos o seu valor de mercado atual e são considerados rendimentos. Como eles são considerados rendimentos, uma parcela das ações é retida para pagar impostos sobre o rendimento. Você então recebe as partes restantes e pode vendê-las sempre que quiser.
Então, se você recebeu 10.000 UREs, você não possui essas ações até que a empresa atinja uma condição de desempenho definida, como um IPO. Uma vez que esse período definido seja atingido, a empresa entregará as 10.000 ações ou equivalentes de caixa do número de ações.
Esperemos que este artigo o tenha ajudado a compreender melhor seu contrato de opção de compra de ações. Se você tiver alguma dúvida, não hesite em contactar os comentários abaixo.
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Amber é um contribuinte de conteúdo no ModernAdvisor. Quando ela não está escrevendo sobre finanças pessoais, economizando dinheiro e investindo, ela está codificando, caminhando ou treinando para sua próxima competição de fitness. Alcance-a no @ambsvan.
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Obrigado por este post! Meu empregador acaba de anunciar que eles estarão oferecendo um plano de opção de estoque para todos os funcionários e eu estava procurando informações sobre este assunto antes da nossa sessão de informações na próxima semana. Eu definitivamente me sinto melhor equipado agora.
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se você pode tolerar ser um drone sem mente, um habitante de cubículos e poder conversar com um enorme jogo de fantasia política, você entrará bem. Se você possui habilidades e pode dar resultados que beneficiam o excesso de balanço, você vai afundar.
Nunca é demasiado radical como para não fazer as coisas seguindo os padrões e procedimentos, com foco em segurança e eficiência.
Nunca deveria ter deixado esta empresa.
Os gerentes com vínculos mais estreitos para o topo se abrem independentemente de outros fatores;
A distribuição desleal de recompensas, iniciativas e eficiência não é recompensada;
O avanço da carreira depende de seus vínculos com a gestão, e não habilidades;
Exigências elevadas e prazos apertados sem o apoio adequado da administração;
Opções de ações de recursos naturais canadenses ou patrimônio líquido.
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A companhia compensou as economias de ações em 1.5x.
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Muito bom se as ações permanecerem altas e você pode ganhar algum dinheiro com elas.
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as opções de ações são ótimas quando aumentam, mas não vi um benefício.
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Não muito ruim, mas muito menos do que outras empresas pelas quais trabalhei.
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Revisões de empregados do Canadian Natural Resources sobre & # 034; stock options & # 034;
Sua confiança é nossa principal preocupação, então as empresas não podem alterar ou remover críticas.
12 Revisões de Empregados.
& # 034; Application Analyst & # 034;
Trabalhei na Canadian Natural Resources em tempo integral.
Benefícios, Natal, sexta-feira, julho-agosto, opções de ações.
Não há espaço para o avanço.
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Resposta canadense dos recursos naturais.
& # 034; Analista de Gerenciamento de Abastecimento & # 034;
Excelente Plano de Poupança, boas opções de compra de ações. Toda sexta-feira no mês de julho.
muito trabalho. leads / gerentes não qualificados. Muitas aprovações da administração superior antes que qualquer trabalho possa prosseguir.
Conselhos para gerenciamento.
Se livrar do diretor.
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& # 034; Muito bom. Gestão muito ocupada. & # 034;
Tenho trabalhado em Canadian Natural Resources em tempo integral.
Grandes benefícios. Bom ambiente de trabalho. Pagou dias de folga no verão. Opções de compra impressionantes em contratações. Oportunidades de desenvolvimento profissional.
Gestão muito ocupada para fornecer orientação efetiva. Se você não é um auto-iniciante do que não é seu lugar para trabalhar.
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Resposta canadense dos recursos naturais.
Isso é útil? A comunidade depende de todos os que compartilham & ndash; Adicionar revisão anônima.
Trabalhei na Canadian Natural Resources em tempo integral.
Bom salário, benefícios, opções de ações são incríveis.
Didn & # 039; t gosta do gerente ou gerência. O gerente desistiu.
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Resposta canadense dos recursos naturais.
& # 034; Grande empresa - mas equipe específica & # 034;
Tenho trabalhado no Canadian Natural Resources (mais de 3 anos)
A Canadian Natural é uma ótima empresa para trabalhar - geralmente a compensação foi boa, as opções de ações e a estrutura de bônus ajudam com as contas de Natal, as sextas-feiras no verão, a semana de Natal. A organização é muito plana - o que ajuda você a se mover rapidamente e lhe dá uma sensação de capacitação. Depende do grupo em que você esteja - alguns são conhecidos como sweatshops, outros são conhecidos como divertidos. A posse média de empregados é de cerca de 4 anos, o que pode ser um desafio - o conhecimento organizacional não existe.
É muito difícil se livrar do talento ruim - a RH precisa fornecer melhores ferramentas para o gerenciamento para a substituição de funcionários que não sejam um ajuste organizacional ou veneno. Com o salário se bloqueia por dois anos agora, juntamente com a reversão - há problemas de moral com os não-artistas que ficam por causa de & # 034; não demissões e # 034; enquanto aqueles que realizam o ar duro não são recompensados. Qualquer coisa acima de um diretor é um & # 034; boy club & # 034; posição e é concedido a aqueles que ficaram presos desde os primeiros dias. Geralmente, se você deseja avanço, precisa sair - vá para outra empresa para a progressão e depois volte.
Conselhos para gerenciamento.
Nós não podemos esquecer o que fez o Canadian Natural o que é - trabalho árduo, sendo rápido, ágil e próspero durante os ciclos de preços das commodities. Todos conhecemos a conversa - mas precisamos reforçá-la. Alguns dos empregados de posse mais jovens não contribuem ou seguem o ritmo da organização. Entregue-os por melhor talento durante a desaceleração - os jogadores estão no banco esperando para jogar.
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Resposta canadense dos recursos naturais.
& # 034; Great Stock options, mas horrible gestão & # 034;
Trabalhei na Canadian Natural Resources em tempo integral (mais de 8 anos)
Opções de ações. Muito generoso Opções de ações e plano de ações.
Os gerentes são idiotas. Não há responsabilidade. Os gerentes podem fazer o que quiserem com funcionários e nada que os funcionários possam fazer sobre isso. O RH não se preocupa e, quando as pessoas se queixam, são demitidas.
Conselhos para gerenciamento.
A empresa precisa de uma verdadeira pesquisa de empregados anônimos de 360 graus de gerentes e como eles operam e a gerência precisa atuar sobre isso. Isso solucionará os idiotas rapidamente e, com esperança, tornará o trabalho tolerável.
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Resposta canadense dos recursos naturais.
& # 034; Sweat Shop & # 034;
Tenho trabalhado em Canadian Natural Resources em tempo integral (mais de 3 anos)
Opções de ações, plano de poupança, cobertura de saúde, 10% de elevação no campo, fly in / fly out, subsídio de crédito fiscal para transporte, etc.
Importante quantidade de política na gestão intermediária.
Long horas - espera-se que funcione mais de 20 horas por mais de 3 meses.
Nenhum OT pago. As horas extras são depositadas, mas restrito a quando e quantos dias você pode tomar como férias.
Desconsiderar o bem-estar dos funcionários e o equilíbrio entre trabalho e vida.
Muitas micromanaging.
A segurança não é uma prioridade.
Conselhos para gerenciamento.
Considere a reorganização em partes da administração intermediária. Muitas das mensagens do escritório corporativo estão se perdendo através de gumes de gerentes do meio e leads. Alguns dos líderes não estão necessariamente fazendo o que é melhor para a empresa e os gerentes estão muito focados na agenda pessoal. Isso leva os funcionários a estarem sobrecarregados, subestimados e, em geral, um ambiente muito estressante e tóxico. Espera-se que suude e complete as coisas a todo o custo. Não pergunte à segurança.
Há muito melhores ambientes de trabalho a serem tidos.
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Resposta canadense dos recursos naturais.
& # 034; Funcionários são acionistas & # 034;
Trabalhei na Canadian Natural Resources em tempo integral (mais de 10 anos)
As opções de compra de ações na contratação são boas. Salários e benefícios são razoáveis. Os funcionários estão ocupados, e quanto mais você estiver disposto a fazer, mais você será dado.
Muitos dos papéis são estreitos e profundos. Portanto, a equipe se aborrece e tende a mudar de emprego a cada poucos anos. É uma empresa de comando e controle, com a participação padrão de valentões em gerenciamento. É uma grande empresa tentando operar como uma pequena - às vezes funciona e muitas vezes causa problemas desnecessários.
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Resposta canadense dos recursos naturais.
& # 034; trabalhei em Canadian natural durante 2 anos & # 034;
Trabalhei na Canadian Natural Resources em tempo integral (mais de 3 anos)
Dê aos funcionários do nível de entrada a chance de obter conhecimento e experiência no setor de petróleo e gás.
Bons benefícios e opções de compra de ações.
Cultura de empresa bastante boa.
Às vezes, você pode se sentir como um número.
Precisa de mais formas de promover oportunidades e crescimento para os funcionários dentro da empresa.
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& # 034; Gung ho sobre o novo emprego no Controle de Documentos, mas a gerência está fora do almoço & # 034;
Tenho trabalhado em Canadian Natural Resources em tempo integral (Menos de um ano)
Grande empresa com potencial para opções de ações para funcionários permanentes. Já ouviu funcionários elogiando este esquema. Os colegas de trabalho são simpáticos e fáceis de trabalhar. Útil e atencioso.
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Conselhos para gerenciamento.
Esta é uma coisa básica; Quando você confia nas pessoas, eles retornam para você, quando você respeita os funcionários & # 039; hora, eles estão mais dispostos a ir além disso e trabalhar mais para você. Quando você se desconfiar das pessoas do palco, coloca os funcionários à defensiva e, certamente, não inspira boa moral nem o desejo de fazer milhas para a empresa.
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É muito difícil se livrar do talento ruim - a RH precisa fornecer melhores ferramentas para o gerenciamento para a substituição de funcionários que não sejam um ajuste organizacional ou veneno. Com o salário se bloqueia por dois anos agora, juntamente com a reversão - há problemas de moral com os não-artistas que ficam por causa de & # 034; não demissões e # 034; enquanto aqueles que realizam o ar duro não são recompensados. Qualquer coisa acima de um diretor é um & # 034; boy club & # 034; posição e é concedido a aqueles que ficaram presos desde os primeiros dias. Geralmente, se você deseja avanço, precisa sair - vá para outra empresa para a progressão e depois volte.
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Nós não podemos esquecer o que fez o Canadian Natural o que é - trabalho árduo, sendo rápido, ágil e próspero durante os ciclos de preços das commodities. Todos conhecemos a conversa - mas precisamos reforçá-la. Alguns dos empregados de posse mais jovens não contribuem ou seguem o ritmo da organização. Entregue-os por melhor talento durante a desaceleração - os jogadores estão no banco esperando para jogar.
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Os gerentes são idiotas. Não há responsabilidade. Os gerentes podem fazer o que quiserem com funcionários e nada que os funcionários possam fazer sobre isso. O RH não se preocupa e, quando as pessoas se queixam, são demitidas.
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Importante quantidade de política na gestão intermediária.
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A segurança não é uma prioridade.
Conselhos para gerenciamento.
Considere a reorganização em partes da administração intermediária. Muitas das mensagens do escritório corporativo estão se perdendo através de gumes de gerentes do meio e leads. Alguns dos líderes não estão necessariamente fazendo o que é melhor para a empresa e os gerentes estão muito focados na agenda pessoal. Isso leva os funcionários a estarem sobrecarregados, subestimados e, em geral, um ambiente muito estressante e tóxico. Espera-se que suude e complete as coisas a todo o custo. Não pergunte à segurança.
Há muito melhores ambientes de trabalho a serem tidos.
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Resposta canadense dos recursos naturais.
& # 034; Funcionários são acionistas & # 034;
Trabalhei na Canadian Natural Resources em tempo integral (mais de 10 anos)
As opções de compra de ações na contratação são boas. Salários e benefícios são razoáveis. Os funcionários estão ocupados, e quanto mais você estiver disposto a fazer, mais você será dado.
Muitos dos papéis são estreitos e profundos. Portanto, a equipe se aborrece e tende a mudar de emprego a cada poucos anos. É uma empresa de comando e controle, com a participação padrão de valentões em gerenciamento. É uma grande empresa tentando operar como uma pequena - às vezes funciona e muitas vezes causa problemas desnecessários.
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Resposta canadense dos recursos naturais.
& # 034; trabalhei em Canadian natural durante 2 anos & # 034;
Trabalhei na Canadian Natural Resources em tempo integral (mais de 3 anos)
Dê aos funcionários do nível de entrada a chance de obter conhecimento e experiência no setor de petróleo e gás.
Bons benefícios e opções de compra de ações.
Cultura de empresa bastante boa.
Às vezes, você pode se sentir como um número.
Precisa de mais formas de promover oportunidades e crescimento para os funcionários dentro da empresa.
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Resposta canadense dos recursos naturais.
& # 034; Gung ho sobre o novo emprego no Controle de Documentos, mas a gerência está fora do almoço & # 034;
Tenho trabalhado em Canadian Natural Resources em tempo integral (Menos de um ano)
Grande empresa com potencial para opções de ações para funcionários permanentes. Já ouviu funcionários elogiando este esquema. Os colegas de trabalho são simpáticos e fáceis de trabalhar. Útil e atencioso.
A gerência se queixa de baixa moral e alta rotatividade no departamento de controle de documentos, mas mantém uma atitude desatualizada e inflexível em relação ao tempo de funcionários.
Conselhos para gerenciamento.
Esta é uma coisa básica; Quando você confia nas pessoas, eles retornam para você, quando você respeita os funcionários & # 039; hora, eles estão mais dispostos a ir além disso e trabalhar mais para você. Quando você se desconfiar das pessoas do palco, coloca os funcionários à defensiva e, certamente, não inspira boa moral nem o desejo de fazer milhas para a empresa.
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Resposta canadense dos recursos naturais.
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